签合同时故意写少工资了

可以以工资低于当地最低工资标准为由辞职，可以要求公司补齐最低工资标准。劳动合同到期未续签，如果是单位不续签，需要进行经济补偿。如果员工不续签，要看具体情况。

签合同时故意写少工资了

2，在实际工作中，你所说的口头承诺的工资和劳动合同的工资不一样，这是普遍现象。你不用大惊小怪。劳动合同的工资和实际工资不，可以要求用人单位按劳动合同约定的工资履行。如果用人单位拒不履行劳动合同。

公司故意写低合同工资怎么办 -法律知识

不过，正式的劳动用工合同怎么写对于当年新入职的职工，缴费基数没有上年度工资的数据，那么只能按照劳动合同约定执行。所以，如果企业在签劳动合同时约定的工资是4000元。公司故意写低合同工资合法吗 不合法。公司避税签低工资合同是不可以的。因为那样是违法的，同时也可能无法维护员工本人的合法权益。避税签低工资，属于隐匿收入的逃税行为。

小心劳动合同成心少填工资 企业在与员工签定劳动合同的时候压低工资水平，合同上面交货日期怎么写灯具销售合同类似业绩怎么写可能有这么 几方面的原因: 第一，企业出于“计税工资”水平的考虑， 第二。这种做法，早会穿帮的，而最大的穿帮处就在签署的劳动合同上。 当然，也有少数不良的公司，故意在劳动合同上把工资写得很少。口头承诺的工资与合同工资的差额以现金形式发放。

劳动者遇到比劳动合同约定工资少发的情况，合同里怎么写不含发票价格外卖电瓶车转卖合同怎么写可以主动找公司，公司无劳动合同说明怎么写要求按照当初签订劳动合同的规定实发工资，房租合同预售啥意思呀怎么写补回自己的工资。如果公司不肯补工资，可以依法解除合同，并索要赔偿。不少人通过面试后就职一家公司，到签署合同的时候发现，合同上面的工资条款，只写了最低工资，和原本商定的工资并不合，拒绝签署这份合同还可能失去这份工作。